1. História, Visão, Missão e Valores

Fundada em 1989, a Dem-Bas Embalagens iniciou suas atividades em um atelier localizado no bairro Liberdade em Novo Hamburgo. No início, contava com mão de obra 100% manual, fabricando as embalagens em TNT e outros tecidos.

Com o passar dos anos, a Dem-Bas fidelizou o mercado local e com aumento de clientes e pedidos percebeu-se a necessidade de investimento em maquinário a fim de reduzir o tempo de entrega e aumentar a capacidade de produção. Foi neste momento que o pequeno atelier tornou-se uma fábrica, a realização de um sonho, aumentando o número de funcionários e automatizando a produção.

O crescimento do consumo sustentável foi o ponto de expansão no segmento. Com o TNT (tecido-não-tecido) como carro chefe por se tratar de um material que favorece a biodegradação e não agride a natureza.

Visão

Ser referência em fornecimento de embalagens ecológicas personalizadas, reconhecida como a melhor opção para os clientes, devido à qualidade dos produtos e a preocupação com o meio ambiente ao escolher um material diferenciado que não agride a natureza, até 2029 na América Latina.

Missão

Atender com excelência as demandas a partir do desenvolvimento e oferta de produtos e serviços que contribuam para a melhoria da qualidade de vida das pessoas, tendo como principal objetivo a total satisfação dos clientes.

Investir em tecnologia para que os produtos cheguem com perfeição ao objetivo proposto.

Valores

Responsabilidade, respeito ao meio ambiente, compromisso, qualidade e ética.

2. Política de Concorrência Leal

A Dem-Bas Embalagens e as pessoas que a representam estão empenhados em realizar todos os negócios e parcerias com integridade e profissionalismo, de forma justa e honesta, cumprindo estritamente com todas as leis da concorrência aplicáveis. Deste modo, devem seguir os princípios de concorrência leal, sendo obrigatoriamente respeitados os seguintes princípios básicos:

• Respeitar a livre concorrência de mercado;

• Não compartilhar informações sigilosas, comercialmente sensíveis (preços, tarifas, licitações, propostas) ou firmar acordo com os concorrentes;

• Não firmar acordos com concorrentes de fixação de preços.

3. Política Anticorrupção

A Política Anticorrupção estabelece critérios com vistas à proibição de práticas de suborno e corrupção na condução dos negócios da Dem-Bas Embalagens. Esta Política é aplicável à Dem-Bas Embalagens e a todos que trabalham em nome desta empresa.

Assim, ninguém que represente esta empresa pode oferecer ou pagar, em dinheiro ou em qualquer coisa de valor, a um agente público ou privado, direta ou indiretamente, com intuito de:

• • • Corromper qualquer ação, omissão ou decisão do receptor;

    • Demonstrar gratidão ao receptor por ter tomado uma decisão ou ter agido de forma que beneficiou a empresa impropriamente.

    • Induzir o receptor a usar sua influência para afetar qualquer ato ou decisão de terceiros;

    • Garantir uma vantagem imprópria ou ajudar a empresa na obtenção ou manutenção de quaisquer negócios;

    • Garantir ou acelerar as funções de rotina da empresa.

4. Política de prevenção à maquiagem verde (Greenwashing)

• Conheça as certificações ambientais mais utilizadas no Brasil, pois, a presença destas certificações garante a veracidade das informações. É importante também, verificar no site da certificadora se o nome da empresa consta no cadastro, porque existem empresas que fazem uso dos selos ilegalmente;

• A transparência da empresa com relação à matéria-prima e processos produtivos ressaltam se esta efetivamente segue com boas práticas ambientais;

• Checar se os canais de comunicação da empresa são de facilitados;

• Conhecer o conceito de sustentabilidade, para entender e até mesmo cobrar se um produto ou empresa atende os princípios da palavra.

• Buscar informações de fontes confiáveis, como páginas especializadas em meio ambiente.

5. Trabalho infantil, forçado, escravo ou análogo ao escravo

A empresa atende de forma rigorosa a legislação que proíbe o trabalho infantil, bem como dissemina entre sua liderança e colaboradores o combate ao trabalho forçado, pois acredita que o trabalho deve estimular o crescimento do trabalhador, e não torná-lo escravo.

Por isso, a Dem-Bas Embalagens vem por meio deste Código repudiar o trabalho infantil, forçado, escravo ou análogo ao escravo, que inclui também a jornada exaustiva, condições degradantes ou servidão por dívida, e incentivar que nossos colaboradores, representantes, fornecedores e integrantes da comunidade local denunciem situações em que os direitos humanos não são respeitados.

Além disso, a empresa compromete-se em não contratar ou não aceitar quaisquer fornecedores que comprovadamente ou suspeitosamente compactuem com tais práticas.

6. Relação com os trabalhadores e seus representantes

A Dem-Bas Embalagens tem o compromisso de manter uma relação decente e justa com todos seus colaboradores e não tolera qualquer forma de discriminação motivada por etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, aparência, religião, opinião e demais formas de discriminação.

Todo o relacionamento existente no ambiente de trabalho está alinhado com os valores da empresa, pois a Dem-Bas Embalagens reconhece sua responsabilidade para com seus colaboradores, e entende que são fundamentais para o sucesso do negócio. Os salários e benefícios devem estar de acordo com os padrões estabelecidos pelo país e / ou categoria. As condições de pagamento são esclarecidas antes do início do contrato de trabalho. Horas extras ou banco de horas devem ser voluntárias e empregadas de forma responsável por toda a gestão da empresa.

Também, mantemos relação de respeito com as diversas entidades de representantes dos trabalhadores, dentre elas os sindicatos. Não existe discriminação de grupos ou indivíduos atuantes nessas entidades. A relação se mantém no diálogo e respeito aos diversos pontos de vista na busca do melhor equilíbrio e solução das diversas situações.

O trabalhador que tiver conhecimento ou identificar violações a qualquer aspecto desse Código, das Políticas internas da empresa ou da legislação e regulamentações aplicáveis, deve reportar imediatamente a situação. Se desejado, o reporte poderá ser realizado de forma anônima pelos canais da Dem-Bas Embalagens, que pode e deve ser utilizado pelo público interno e externo. São eles

E-mail: [email protected]
Telefone: (51) 3587-2363
Site: www.dembas.com.br

Disposições Finais

O Código de Conduta e Ética da Dem-Bas Embalagens foi implementado em 12 de Dezembro de 2022.

A empresa e seus gestores comprometem-se em levar ao conhecimento de todos os trabalhadores, representantes fornecedores e prestadores de serviços, as diretrizes de conduta contidas nesse Código.

Sendo assim, nenhum trabalhador pode alegar desconhecimento das diretrizes constantes do presente Código em qualquer hipótese ou sob qualquer argumento.